年底了，

你的年假休收场吗？

近日，

“公司强制安排休年假引职工活气”

话题冲上热搜，

激发网友热议！

事件追想

近日，北京王先生收到公司东谈主力资源部短信，“笔据公司相关安排，见告你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此见告！”

王先生立时恢复，“我这边不继承强制让我休年假。”该恢复信息表现于“19:22已投递”。王先生说，他没再收到公司的恢复短信。

王先生把截图发在外交平台后

激发网友横暴陆续

网友热议

◼不少网友暗示，我方也靠近相通被“强制放假”的情况。

◼很多网友暗示活气公司这种强制安排年放假的活动，莫得接头并尊重职工的意愿。

◼还有网友指出，企业如斯操作处所或是为了回避支付法定三倍工资，以压缩东谈主力资本。

讼师解读：

年放假统筹安排需兼顾

坐褥需求与职工意愿

重庆捷恒讼师事务所李力讼师暗示，

《职工带薪年放假条例》第五条律例，用东谈主单元可笔据坐褥、使命的需要，并在接头职工本东谈主意愿的基础上统筹安排年放假。

《企业职工带薪年放假执行目标》第十条明确，用东谈主单元经职工应许不安排年放假，或安排的天数少于应休天数的，应在往常度按职工日工资收入的300%支付未休年放假工资报恩（其中包含平方工资）。若单元已安排职工放假，而职工因个东谈主原因并书面建议不竭，单元不错仅支付其平方工资。

在国法实践中，关于“强制安排年放假”是否正当，法院或仲裁机构通常会玄虚考量：用东谈主单元是否因坐褥计较需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，放假时点是否合理等。“若单元好像诠释安排年放假相宜坐褥计较骨子，也充分接头了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会觉得其安排正当灵验。”李力讼师说，“反之，如若单元弗成餍足上述要求，其强制安排可能被认定为不法，劳动者不错据此想法未休年放假工资报恩等正当权益。”

浙江丰国讼师事务所讼师陈松涛强调，用东谈主单元安排年放假时，有义务热心到职工的意愿，且统筹安排年放假需要与职工协商一致。

公司强制休年假，

职工为何不感奋？

让职工带薪放假，本是功德，为何还有东谈主拒却？不少网友感到不明：“能让你休年假的公司一经很正规了，休息不好吗？”这话点出一个实际：在不少连平方放假齐难保险的企业里，强制放假反而像一种“福利”。也有东谈主从处分角度分析，如若职工齐挤在年底放假，使命确乎容易停摆。公司协调安排，实属无奈。

但王先生反感的，并非放假自己，而是那种“被见告”的嗅觉——我方的假期，为何弗成我方作念主？争议的中枢，不是“该不该休”，而是“谁来决定何时休”。

法律上，公司确乎有权笔据使命需要统筹安排职工放假。如若职工无正派事理却坚捏不竭，国法实践中通常认同公司安排的正当性。企业强制安排的初志，可能是为了幸免职工荟萃“弃休”激发的高额赔偿，或是确保业务在淡季镇静过渡。毕竟，年底一朝全员扎堆请假，使命谁来接办？协调调动，似乎宽心省力。

然则，正当不即是合情。一条冷飕飕的见告，很可能打乱职工早已安排好的就医、家事，或手头正紧锣密饱读激动的使命。这种“见告”而非“协商”的样式，极易让东谈主感到不受尊重。只不外实际中，在办事压力下，大批东谈主聘用了千里默。

咱们需要的不辱骂黑即白的对错判定，而是一套更细密的相通机制。公司若能放下身体，多听一句职工的难处，职工也能多一些相识，共同寻求开辟性决议，问题通常治丝而棼。比如公司可礼貌一个“放假区间”，由部门与职工配合具体技术；或饱读吹职工提前讲述意愿，再由处分者统筹调理。既保险公司入手，也赋予职工谈话权。

带薪放假是劳动者的权力，但终了权力不应成为零和博弈。企业处分不错更智谋一些，职工诉求也不错更感性少量。一个好的使命环境，恒久成立在互相相识与尊重的基础之上。

（玄虚着手：申工社、上游新闻、中国后生报、央视网、新浪微博、天津日报等）

工东谈主日报客户端【打工清新事儿】第1393期